SwipeJobsЧтобы попасть на IT-стажировку, опыт работы не нужен. Нужны пара доведённых проектов на GitHub, отклик в первые дни набора и решённое тестовое. Это короткий ответ. Ниже разберём каждый пункт: когда компании открывают наборы, что реально смотрят на отборе и где искать стажировку, чтобы не слить лето на отклики впустую.
Главный страх новичка звучит так: «без опыта же никуда не берут». Берут, и прямо сейчас. Мы в SwipeJobs собираем digital-вакансии из телеграм-каналов и с сайтов компаний, и на момент публикации в ленте лежит 741 открытая позиция для начинающих: 605 junior и 136 стажировок.
Стажировка или junior — куда идти новичку
Разница простая. Стажировка — временная программа с наставником: вас берут учиться в бою на пару месяцев и в конце решают, оставить ли в штат. Junior-вакансия — уже работа с зарплатой и обязанностями, просто для начинающего.
Проектов и стажировок за плечами нет? Идите в стажировку, там прощают пробелы и учат. Есть пет-проекты и хотя бы одна стажировка — откликайтесь сразу на junior. Так быстрее и денежнее. Подробное сравнение с цифрами — в разборе стажировка или junior.
Когда открывают наборы
Здесь валится половина людей, и не из-за навыков. У крупных компаний набор сезонный. Заявки на летние стажировки собирают весной, в марте–апреле, а старт — в июне. Осенние программы открывают в конце лета. Стартапы и небольшие студии берут круглый год, по мере надобности.
Поэтому за большими программами (Яндекс, Т-Банк, Сбер, VK, Авито) следите заранее и подавайтесь в первые дни. Места на топовые наборы разбирают за недели, иногда за дни. Опоздали на волну — ждите следующую.
Что смотрят на отборе
Формально многие пишут «студент 3–4 курса технического вуза». На деле требование мягче: берут и первокурсников, и людей после курсов без профильного диплома. Смотрят не на строчку об образовании, а на то, что вы уже сделали руками.
Для разработки портфолио и GitHub важнее диплома. Два-три доведённых до конца проекта с чистым кодом и внятным README весят больше, чем «проходил курс по Python». Дальше идут базовые навыки по направлению — язык и пара инструментов, весь стек уровня senior от стажёра никто не ждёт. И само резюме стоит собрать так, чтобы раздел с проектами шёл выше образования. Как собрать резюме и портфолио джуна — подробно тут.
Фраза «быстро учусь» не работает, её пишут все. Замените фактом: «за два месяца собрал на React учебный дашборд, вот ссылка».
Тестовое: где отваливается большинство
Типовая воронка стажировки: отклик, тестовое, одно-два собеседования. Отсеивает больше всего именно тестовое, поэтому относитесь к нему как к рабочей задаче.
- Чистый код, README, комментарии. Проверяющий тратит на решение минуты, не заставляйте его разбираться в каше.
- Не тяните со сдачей. На многих программах отбор идёт волнами, ранние решения смотрят первыми.
- К собеседованию разберите собственный код. Спрашивают чаще всего по вашим же проектам, а кандидаты плывут на «расскажите, как тут всё устроено».
Подробный разбор тестового — в отдельной статье: как пройти тестовое на стажировку.
Где искать
Три источника, от медленного к быстрому.
- Агрегаторы стажировок — FutureToday, Changellenge, раздел стажировок на hh, «Хабр Карьера» для айтишников. Тут собраны сезонные программы крупных работодателей.
- Сайты самих компаний. У Яндекса, Т-Банка (программа «Т-Старт»), Сбера, VK есть отдельные страницы стажировок с наборами по сезонам.
- Телеграм-каналы с вакансиями. Самый быстрый канал: работодатель отвечает в тот же день. Но там же полно мошеннических объявлений — «оплатите доступ к заданиям», «внесите залог за оформление». Приличная компания предоплату не просит. Проверяйте работодателя до отклика — как распознать развод, разобрали в гайде про мошенников.
Третий пункт мы и закрываем. SwipeJobs собирает digital-вакансии из каналов и с сайтов в одну ленту, отсекает мусор и мошенников, а стажёрские и junior-позиции листаются свайпами. Как в приложениях для знакомств, только для работы.
Сколько платят стажёру
Большинство программ у крупных компаний оплачиваемые: платят стипендию или ставку младшего специалиста. Точные суммы меняются каждый сезон, их смотрят на странице конкретной программы. Сколько реально платят новичку по нашим данным — разобрали отдельно.
Неоплачиваемая стажировка оправдана в одном случае — если вас реально учат и дают запись в опыт. Если зовут «поработать бесплатно ради строчки в резюме», без наставника и программы, это не стажировка, а бесплатный труд. От такого отказывайтесь.
Чего не делать
- Ждать «идеального» момента. Пока доводите портфолио до блеска, набор закрывается.
- Слать резюме без ссылки на проекты. Для стажёра проекты — главный, а часто единственный аргумент.
- Пропускать дедлайны сезонных наборов.
- Откликаться в первый попавшийся канал и попадать на развод с предоплатой.
Стажировка без опыта — норма, через неё проходят все. Соберите два проекта, оформите GitHub, следите за весенними наборами и откликайтесь в первые дни. Мест хватает: 741 только в нашей ленте.