Специалист по обучению

Обязанности: • Планирует и организует внешнее обучение производственного персонала в рамках бюджета • Участвует в подготовке годового бюджета на внутрикорпоративное обучение производственного персонала компании • Осуществляет поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренингкомпаниями, независимыми специалистами, комплектовать группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координирует их деятельность в компании • Разрабатывает и реализовывает стратегию направления «Обучение и развитие» в рамках внедрения интегрированной производственной системы Spark • Контролирует бюджет внешнего обучения персонала производства. Предоставляет необходимые отчеты по его исполнению непосредственному руководителю • Своевременно информирует заинтересованных лиц о теме, месте и времени проведения запланированных обучений • Собирает информацию о потребностях в обучении сотрудников Производственного департамента компании и смежных подразделений согласно матрице по обучению, а также запросам руководителей подразделений. • Организует проведение внешнего обучения для сотрудников производственного департамента • Планирует и организует внутреннее обучение производственного персонала силами экспертов • Предоставляет обратную связь по результатам проведенного обучения сотрудникам, и по запросам - вышестоящим руководителям компании • Осуществляет проведение внутрикорпоративного обучения (Наставничество, Эффективные коммуникации) согласно установленным срокам, готовит обучающие вспомогательные материалы • Организует техническую аттестацию согласно "Положению о технической аттестации" силами подчиненных сотрудников и специалистов смежных служб • Формирует документы по результатам оценки знаний сотрудников • Формулирует, согласует с руководителем и контролирует выполнение задач по совершенствованию системы оценки знаний и навыков по процессу внутреннего обучения и процессу Наставничества • Организует и участвует в периодических технических переаттестациях сотрудников Производственного департамента компании • Формулирует задачи и контролирует их выполнение по внедрению системы “обучения Экспертами” • Формулирует задачи и контролирует их выполнение по составлению и обновлению базы данных по обучению производственного персонала • Своевременно предоставляет планы работы и отчеты (свои и непосредственных подчиненных) непосредственному руководителю • Координирует процесс Наставничества для новых сотрудников завода • Оформляет для оплаты необходимые документы по результатам работы Наставников • Выполнять роль модератора при загрузке и обновлении матриц обучения и тренинговых пакетов в электронную систему управления обучением (Knomary или аналогичную). • Работать с филиалами (площадками/локациями) и представителями функций (модераторы, эксперты и .т.д.) с целью подготовки матрицы компетенций и обучения, материалов тренингов, а также сопутствующих материалов для развития системы обучения в соответствии с планом. Требования: • Опыт - от 3 лет на должности руководителя в области обучения и развития • Навыки - коммуникация, управление персоналом, проведение обучения • Способность оценивать потребности в обучении • Опыт проведения тренингов будет плюсом • Продвинутый пользователь MS Office (Excel, PowerPoint) Условия: • Официальное трудоустройство в штат компании ООО "Пепсико Холдингс" • Соблюдение ТК РФ в полном объеме • График работы: 5/2 • Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы • Итоговый уровень дохода озвучиваем финальному кандидату по результатам собеседования • Оформление медицинской книжки за счет компании, ДМС страхование, страхование жизни • Возможности профессионального и карьерного роста

Обязанности

• Планирует и организует внешнее обучение производственного персонала в рамках бюджета • Участвует в подготовке годового бюджета на внутрикорпоративное обучение производственного персонала компании • Осуществляет поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренингкомпаниями, независимыми специалистами, комплектовать группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координирует их деятельность в компании • Разрабатывает и реализовывает стратегию направления «Обучение и развитие» в рамках внедрения интегрированной производственной системы Spark • Контролирует бюджет внешнего обучения персонала производства. Предоставляет необходимые отчеты по его исполнению непосредственному руководителю • Своевременно информирует заинтересованных лиц о теме, месте и времени проведения запланированных обучений • Собирает информацию о потребностях в обучении сотрудников Производственного департамента компании и смежных подразделений согласно матрице по обучению, а также запросам руководителей подразделений. • Организует проведение внешнего обучения для сотрудников производственного департамента • Планирует и организует внутреннее обучение производственного персонала силами экспертов • Предоставляет обратную связь по результатам проведенного обучения сотрудникам, и по запросам - вышестоящим руководителям компании • Осуществляет проведение внутрикорпоративного обучения (Наставничество, Эффективные коммуникации) согласно установленным срокам, готовит обучающие вспомогательные материалы • Организует техническую аттестацию согласно "Положению о технической аттестации" силами подчиненных сотрудников и специалистов смежных служб • Формирует документы по результатам оценки знаний сотрудников • Формулирует, согласует с руководителем и контролирует выполнение задач по совершенствованию системы оценки знаний и навыков по процессу внутреннего обучения и процессу Наставничества • Организует и участвует в периодических технических переаттестациях сотрудников Производственного департамента компании • Формулирует задачи и контролирует их выполнение по внедрению системы “обучения Экспертами” • Формулирует задачи и контролирует их выполнение по составлению и обновлению базы данных по обучению производственного персонала • Своевременно предоставляет планы работы и отчеты (свои и непосредственных подчиненных) непосредственному руководителю • Координирует процесс Наставничества для новых сотрудников завода • Оформляет для оплаты необходимые документы по результатам работы Наставников • Выполнять роль модератора при загрузке и обновлении матриц обучения и тренинговых пакетов в электронную систему управления обучением (Knomary или аналогичную). • Работать с филиалами (площадками/локациями) и представителями функций (модераторы, эксперты и .т.д.) с целью подготовки матрицы компетенций и обучения, материалов тренингов, а также сопутствующих материалов для развития системы обучения в соответствии с планом.

Требования

• Опыт - от 3 лет на должности руководителя в области обучения и развития • Навыки - коммуникация, управление персоналом, проведение обучения • Способность оценивать потребности в обучении • Опыт проведения тренингов будет плюсом • Продвинутый пользователь MS Office (Excel, PowerPoint) Условия: • Официальное трудоустройство в штат компании ООО "Пепсико Холдингс" • Соблюдение ТК РФ в полном объеме • График работы: 5/2 • Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы • Итоговый уровень дохода озвучиваем финальному кандидату по результатам собеседования • Оформление медицинской книжки за счет компании, ДМС страхование, страхование жизни • Возможности профессионального и карьерного роста

Откликнуться на вакансию свайпом в Telegram

Swipe Jobs — поиск работы свайпами в Telegram. Тысячи вакансий из каналов и с сайтов компаний в одной ленте, отклик в один клик прямо в чате с работодателем.