HR BP в digital-команду (аналитика, разработка)
HR BP в digital-команду (аналитика, разработка) поддерживает три команды: аналитику (~35 человек), разработку (~110 человек) и видеотрансляции (~90 человек). Занимается операционкой в общих HR-процессах, работой с запросами команд и самостоятельно инициируемыми проектами, включая адаптацию newcomers, T&D (performance review, ИПР, инструменты развития), C&B (планирование ФОТ, поиск экономии, грейды, маркетпрайсинг, премирование), внутренние коммуникации и поддержку руководителей.
Обязанности
Адаптация: welcome и другие встречи с новичками, помощь руководителям, настройка процессов под команды; T&D: организация и содержательное участие в performance review, помощь с ИПР и подбором инструментов развития; C&B: планирование ФОТ, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений; работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием; внутриком: информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, тимбилдинги; поддержка руководителей: помощь в сложных кейсах и второе мнение.
Требования
Опыт HR BP от 3 лет в компании от 1000 человек и зрелыми процессами; опыт в Tech-компаниях с распределенными командами, умение говорить с digital-командами на одном языке; желательно опыт в компаниях с крупными акционерами (Сбер, VK, Яндекс и др.), когда часть решений спускается сверху и требует адаптации к ним; опыт большинства HR-функций, обязательно уверенный опыт с C&B (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием); хорошая насмотренность в HR и менеджменте, плюс собственный управленческий опыт; знание ТК РФ и основ КДП (особенно норм при увольнении); скорость, энергичность и многозадачность; личностная зрелость: умение отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты.
Условия
Удалённый формат большую часть времени (важно иметь возможность приехать в московский офис в случае очного выхода новичка – в течение года это случается редко, но в августе надо бывать 2-3 раза в неделю); комфортный и стильный офис в 7 минутах от м.Тульская, возможность встречаться вживую с основными заказчиками; продукт – социально значимый, через образование помогаем миллионам школьников превратить интересы в достижения; зарплатный проект в Сбере: повышенные ставки по вкладам и бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке и другие финансовые бенефиты; ставка декретная, рассматривается как долгосрочная; Macbook; годовой бонус до 2 окладов (KPI – нежелательная текучесть, вовлеченность, CSI и выполнение целей сопровождаемой команды); ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного, при болезни – витаминный бокс.
Откликнуться на вакансию свайпом в Telegram
Зарплату работодатель не указал. Ориентир по данным исследований.
Swipe Jobs — поиск работы свайпами в Telegram. Тысячи вакансий из каналов и с сайтов компаний в одной ленте, отклик в один клик прямо в чате с работодателем.