SwipeJobsВ июне 2026 года общий hh-индекс по стране опустился до 8,3 пункта: вакансий стало больше, чем в мае, число резюме растёт медленнее прошлогоднего. Рынок труда разворачивается. IT в этом развороте не участвует — там индекс 22,4, почти вдвое выше порога, за которым HeadHunter пишет «крайне высокий уровень конкуренции».
- hh-индекс в IT: 19,6 в феврале, 22,9 в марте, 22,4 в июне. Скачок случился весной, дальше отрасль стоит на плато.
- Вакансий на 31% меньше год к году, резюме на 23% больше. При этом IT даёт 4,4% всех вакансий страны и 11,9% всех резюме.
- Главное изменение полугодия: медианная предлагаемая зарплата в IT упала до 92 700 рублей, а ожидаемая соискателями выросла до 113 300. Разрыв 18% не в пользу кандидата.
- Оценки зарплат расходятся втрое, от 92,7 до 235 тысяч. Это не ошибка, а разные способы счёта, и мы разбираем какие.
- Для новичков хуже всего: доля доступных им вакансий 10–13%, и почти половина из них относится к техподдержке, а не к разработке.
Где рынок находится сейчас
Начнём со шкалы, иначе цифры не читаются. HeadHunter трактует свой индекс так:
Активной считается вакансия, видимая соискателям в течение дня, а активным резюме — то, что создали или обновили за последние 60 дней. Это важно: индекс считает не всех желающих работать, а тех, кто шевелится.
Динамика по месяцам 2026 года выглядит так: февраль 19,6, март 22,9, апрель 22,6, июнь 22,4. То есть весь скачок пришёлся на март, а дальше отрасль замерла в узком коридоре. Разговоры про «продолжающийся обвал» данными не подтверждаются — обвал уже случился.
Год к году в июне вакансий в IT было на 31% меньше, резюме на 23% больше. По сравнению с февралём разрыв даже немного сгладился, тогда было минус 36 и плюс 30.
Заметнее другое. Общий рынок в июне подрос: вакансий стало на 8% больше, чем в мае, это обычная сезонность. В IT прибавка составила 1% при сокращении числа резюме на 1%. Отрасль в сезонный отскок не попала.
Зарплата: разворот, который прошёл незамеченным
Здесь придётся исправить то, что писали все, включая нас.
Весной картина выглядела спокойно: медианная предлагаемая зарплата в IT равнялась медианной ожидаемой, обе по 100 тысяч рублей, разрыв нулевой. К июню предлагаемая опустилась до 92 700 рублей, а ожидаемая соискателями поднялась до 113 300.
В рэнкинге профобластей по предлагаемой зарплате IT занял последнюю строку. Для отрасли, которая десять лет была синонимом высоких доходов, это разворот, а не колебание.
Оговорка обязательна: это медиана по всем вакансиям профобласти, включая техподдержку, эникейщиков и региональные позиции. Реальные оклады работающих специалистов выше — по данным «Хабр Карьеры» за первое полугодие, медиана составила 191 тысячу рублей при выборке в 45 226 зарплат. Но и там рост всего 4% за полугодие при прогнозе инфляции ЦБ в 4,5–5,5%, то есть в реальном выражении доход стоит на месте или снижается.
Почему оценки расходятся втрое
Это тот случай, когда полезнее понять метод, чем запомнить число. Один и тот же рынок дал четыре разные цифры, и все четыре верные.
| Оценка | Кто считает | Что именно измерено |
|---|---|---|
| 92 700 ₽ | hh.ru, июнь 2026 | медиана того, что предлагают в вакансиях по всей профобласти |
| 98 800 ₽ | hh.ru, 1-е полугодие | среднее предлагаемое по стране, в Москве 151 400 ₽ |
| 191 000 ₽ | Хабр Карьера, 1-е полугодие | медиана реальных окладов по анкетам своей аудитории |
| ~235 000 ₽ | Минцифры, 1-й квартал | средняя начисленная по бухучёту аккредитованных IT-компаний |
Разрыв между hh и Хабром почти двукратный, и он системный. hh считает всю профобласть вместе с линейными ролями и регионами, Хабр — самоотбор активной аудитории своего сервиса, где непропорционально много сильных специалистов из крупных городов. Минцифры вообще считает не вакансии, а начисленную зарплату в аккредитованных компаниях.
Такая же история с падением числа вакансий. SuperJob фиксирует минус 21% за полугодие, hh.ru минус 31% к июню, «Хабр Карьера» минус 56%. Разброс почти трёхкратный, потому что у площадок разная аудитория и по-разному нарезаны профобласти. Самая узкая и самая «айтишная» площадка показывает самое сильное падение, и её цифру нельзя выдавать за рынок.
Кому платят и кому платят меньше
По медианам «Хабр Карьеры» за первое полугодие разброс внутри отрасли шире, чем между отраслями.
Интереснее динамика. Быстрее всех за полугодие прибавила техподдержка, плюс 10%, за ней маркетологи и продажи. У разработчиков рост составил 1%, у тестировщиков и аналитиков по 5%. Заметно упали ERP-программисты, минус 22%.
По языкам картина такая же неровная. Objective-C прибавил 13% и дал медиану в 400 тысяч, Swift и Golang держатся выше 320 тысяч, Python и C++ прибавили по 6%. Единственный массовый язык в минусе — JavaScript, минус 2%.
Регионы
Москва 235 тысяч, Петербург 200 тысяч, регионы 160 тысяч. Разрыв растёт: полугодием раньше в регионах платили на 14% меньше среднего по рынку, теперь на 16%.
Внутри регионов движение разнонаправленное. Воронеж прибавил 12%, Казань 10%, Омск 9%. При этом Волгоград потерял 9%, Самара 7%, Ростов-на-Дону 5%, Екатеринбург 2%.
Вход в профессию
Здесь хуже всего, и здесь же больше всего расхождений в цифрах.
SuperJob в январе насчитал 10–11% вакансий для специалистов без опыта в IT против 37–38% по рынку труда в целом. hh.ru в мае оценил долю доступных начинающим в 13%. Разница объясняется тем, что «без опыта» как фильтр и «начальный грейд» как оценка — это разные вещи.
Важнее другая деталь от SuperJob: почти каждая вторая вакансия для новичков в IT относится к техподдержке и смежным профессиям, а на позиции junior-программистов приходится лишь одна из семи. То есть формально открытая дверь ведёт не туда, куда человек шёл.
Конкурс это подтверждает. По данным hh.ru, на вакансию джуна приходится 18,6 резюме, на мидла 14,7. Годом раньше эти же коэффициенты были 9,8 и 7,5.
При этом 82% работодателей в опросе hh.ru говорят, что готовы нанимать молодых специалистов. Противоречия тут нет: готовность нанимать и наличие открытых позиций — разные вещи.
Сколько на самом деле длится поиск
Единственное исследование именно 2026 года провели iTrend и Центр анализа мировых тенденций на рубеже 2025 и 2026 годов. Выборка небольшая, чуть больше сотни специалистов, поэтому цифры стоит читать как порядок величины, а не как точный замер.
Поиск работы у специалистов всех уровней занимает в среднем три месяца и более. С трудностями при поиске в 2025 году столкнулись 66% опрошенных. На одну tech-вакансию может приходить до 300 откликов. Около половины соискателей не доходят до проверки профессиональных навыков, а число этапов отбора растёт.
Со стороны площадок цифра скромнее и ближе к среднему по больнице: сервис «Работа.ру» за январь–апрель 2026 года зафиксировал в IT и телекоме 32,9 отклика на позицию, что на 193% больше прошлогоднего.
Обе цифры верны. 32,9 — это среднее по всем вакансиям, включая непопулярные, а 300 — то, что происходит с хорошей вакансией в первые дни.
Что из этого следует для поиска
Массовая рассылка на таком рынке работает против вас. При двадцати с лишним резюме на позицию рекрутёр разбирает очередь, и одинаковый отклик, отправленный веером, вылетает первым.
Скорость стала важнее оформления. Вакансия собирает основную часть откликов в первые часы, и попадание в эту волну влияет на исход сильнее, чем шлифовка резюме.
И третье, менее очевидное. Смотреть надо шире одной площадки: расхождение между hh, SuperJob и «Хабр Карьерой» в разы означает, что каждая показывает свой срез рынка. Часть вакансий вообще не доходит до бордов и остаётся в Telegram-каналах и на карьерных страницах компаний. По такому принципу собран SwipeJobs, где эти источники сведены в одну ленту с фильтрами по зарплате, городу и формату.
Источники
- Отчёт hh.ru по рынку труда за июнь 2026, 15 июля 2026: hh-индекс по профобластям, медианы предлагаемой и ожидаемой зарплаты, шкала индекса и методика подсчёта
- Статистика hh.ru: ежемесячные отчёты, из которых взята динамика индекса в IT с февраля по июнь
- Зарплаты в IT в первом полугодии 2026, «Хабр Карьера», 21 июля 2026: медианы по ролям, языкам и городам, выборка 45 226 зарплат
- Итоги первого полугодия на рынке IT, «Коммерсантъ», 10 июля 2026: сводка по hh.ru, SuperJob и «Хабр Карьере»
- Молодым в IT трудна дорога, «Эксперт», 17 февраля 2026: данные SuperJob о доле вакансий для новичков
- Исследование iTrend и ЦАМТ, 11 февраля 2026: сроки поиска работы и число откликов на вакансию
Фотографии: StockSnap, лицензия CC0.